Égalité professionnelle
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Conformément au Code du travail, Normedis Radiologie publie chaque année les résultats de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que le détail de chacun des indicateurs.
- 35/35Écart de taux d'augmentations individuelles2,7 % en faveur des femmes
- 10/10Sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérationsCinq femmes, cinq hommes
- NC/40Écart de rémunérationGroupes retenus sous 40 % de l'effectif
- NC/15Augmentation au retour de congé maternitéAucune augmentation dans l'entreprise sur la période des congés
Détail des indicateurs
Au titre de l'année 2025, l'Index de l'égalité professionnelle de la SCM Normedis Radiologie (Siren 384 226 908, 86 salariés pris en compte pour le calcul) n'est pas calculable : deux indicateurs sur quatre ne peuvent pas être mesurés, et les indicateurs calculables représentent 45 points sur les 75 requis par la réglementation pour établir une note globale. Les indicateurs calculables obtiennent le maximum de points.
| Indicateur | Points obtenus | Points maximum |
|---|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommesNon calculable : l'effectif des groupes retenus est inférieur à 40 % de l'effectif pris en compte. | Non calculable | 40 |
| Écart de taux d'augmentations individuellesÉcart de 2,7 %, en faveur des femmes. | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternitéNon calculable : aucune augmentation salariale n'est intervenue dans l'entreprise pendant la période des congés maternité, l'indicateur ne peut donc pas être mesuré. | Non calculable | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérationsCinq femmes et cinq hommes. | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 45 | 45 |
Lorsqu'un indicateur ne peut pas être calculé, il est signalé comme « non calculable ». Si le total des points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75, l'Index global n'est pas calculable et aucune note sur 100 n'est établie.
Comprendre l'Index
L'Index de l'égalité professionnelle est un outil de mesure instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés, qui doivent le calculer et le publier chaque année au plus tard le 1er mars, sur la base des données de l'année civile précédente.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l'Index repose sur quatre indicateurs. Un indicateur peut être non calculable lorsque les effectifs ou les situations à comparer sont insuffisants. Lorsque l'Index ne peut pas être calculé, l'entreprise publie néanmoins les résultats des indicateurs calculables et les motifs de non calculabilité.
Contact
Pour toute question relative à cette publication : Normedis Radiologie, 18 rue des Roquemonts, 14000 Caen, contact.caen@normedisradiologie.fr.
Les résultats sont également consultables sur le site du ministère du Travail : egapro.travail.gouv.fr.